Te-ai gândit vreodată că diversitatea și incluziunea nu sunt doar subiecte de HR, ci țin de fiecare dintre noi și pornesc de la siguranța psihologică?
- Siguranța psihologică este convingerea că poți exprima idei, întrebări, preocupări sau greșeli fără teama de a fi pedepsit sau umilit, iar echipa este un spațiu sigur pentru a-ți asuma riscuri interpersonale — așa definește conceptul Amy Edmondson.
- Unul din pilonii siguranței psihologice este chiar cel de incluziune și diversitate: Amy ne zice că diversitatea fără incluziune este ca și cum ai invita pe toată lumea la o petrecere dar nu-i lași pe toți să danseze. Incluziunea înseamnă nu doar că toate vocile sunt prezente, ci și că sunt respectate și luate în considerare.
- Astfel, lipsa de incluziune poate însemna spre exemplu că nu toate generațiile se simt ascultate și integrate. Sau că se fac multe glumițe despre cei cu preferințe dietetice diferite față de normă. Ori glumele în general, poate cele bazate pe origini. Și lista continuă, dar esența este clară: diversitate și incluziune nu înseamnă doar să incluzi minorități în echipă.
#DozaDeLectură
Incluziunea cere efort intenționat, iar despre ce putem face concret ne povestește Ruchika Tulshyan în cartea „Inclusion on purpose”. Uite 3 idei cheie:
- Incluziunea nu se întâmplă de la sine, ci trebuie construită cu intenție. Convingerile bine intenționate nu sunt suficiente dacă nu sunt însoțite de practici reale și vizibile.
- Fără o abordare intersecțională (care recunoaște formarea identității prin multiple dimensiuni), incluziunea rămâne incompletă. Tulshyan subliniază că suntem influențați simultan de gen, rasă, clasă, dizabilitate, vârstă etc. A ignora aceste suprapuneri înseamnă a perpetua inechitatea.
- Liderii trebuie să-și asume disconfortul ca parte a procesului. Nu există progres fără conversații dificile.
#DeAscultat
Simon Sinek vorbește în acest videoclip dintr-o perspectivă fresh despre diversitate și incluziune, subliniind cum diversitatea poate conduce la și mai multe bisericuțe dacă nu există valori și viziune împărtășite.
Ce faci tu, concret, pentru ca oamenii din jurul tău să se simtă în siguranță să fie ei înșiși?
