Ce te motivează cu adevărat la job și de ce nu e același lucru pentru toată lumea?
Chiar dacă avem personalități și priorități diferite, există totuși două categorii esențiale care influențează motivația fiecăruia dintre noi la locul de muncă.
- Factorii de igienă sunt cei a căror absență (sau neglijare) generează trăiri negative: salariul, condițiile de lucru, politica companiei, procesele administrative etc. În mod obișnuit, dacă totul funcționează normal, efectul lor asupra motivației este neutru. Așa cum și igiena personală este necesară, absența ei este deranjantă, iar prezența nu aduce neapărat un mare plus.
- Factorii motivatori, în schimb, sunt cei care ne fac să ne simțim bine, iar ei variază în funcție de fiecare om: pentru unii contează să aibă rezultate pozitive, pentru alții sensul, statutul, promovarea, autonomia, un rol în luarea deciziilor etc.
Cele două categorii interacționează simultan, iar când ambele sunt satisfăcute, ne simțim cu adevărat motivați să contribuim.
#DozaDeLectură
„Give and take” de Adam Grant este o carte care abordează într-un mod surprinzător motivația, uitându-se la tendințele oamenilor de a fi altruiști sau individualiști.
- Cei care oferă, numiți și „givers”, pot ajunge cel mai sus, atât profesional, cât și personal. Ajutorul oferit altora, fără a aștepta ceva în schimb, poate deveni un motor puternic al motivației și al succesului.
- Grant demontează mitul conform căruia „a da” înseamnă să fii naiv. Distinge între dăruirea sănătoasă și cea care duce la epuizare, arătând cum generozitatea inteligentă construiește relații puternice și încredere.
- Culturile construite pe colaborare stimulează motivația intrinsecă mai mult decât controlul și competiția.
#DeAscultat
În raport cu subiectul de astăzi îți recomandăm și un TED Talk, în care Pink povestește despre factorii menționați la început, despre cum recompensele externe funcționează pentru sarcini simple și cum să ne cultivăm motivația din interior.
